CORSI
CHANGE SOFT SKILLS ACADEMY
“INTERPERSONAL SKILLS TRAINING & TEAMBUILDING”
Percorsi di training per allenare competenze manageriali e soft-skills e ottenere risultati concreti nella gestione di collaboratori, team di lavoro e clienti con un’attenzione alla sensibilizzazione verso stili di vita sani.
- I corsi della Soft Skills Accademy accompagnano il potenziamento delle abilità che i componenti di un team sono realmente in grado di mettere in gioco, ad esempio: comunicazione consapevole e strategica, gestione emozioni e Intelligenza emotiva, gestione del tempo e problem solving
- Tutto questo presuppone una progettazione degli interventi formativi basati sulla dimensione, la struttura e il business aziendale, individuando specifiche esigenze formative per rendere gli appuntamenti effettivamente sostenibili e coinvolgenti.
Il valore aggiunto della persona nel panorama lavorativo presente e futuro è collegato agli aspetti che le macchine non sono capaci di apprendere, come creatività, pensiero laterale e comunicazione consapevole.
In un sistema socio-educativo in cui non sempre viene favorito lo sviluppo di queste competenze, è importante quindi che le organizzazioni mettano in atto processi per lo sviluppo e la cura delle soft skills.
METODOLOGIE DIDATTICHE
I percorsi prevedono una modalità mista per rendere più incisiva l’esperienza formativa.
Oltre agli approfondimenti teorici vengono utilizzate tecniche esperienziali (tra cui anche improvvisazione teatrale e coaching) molto efficaci per aprire nuove prospettive di azione, interazione e relazione attraverso un coinvolgimento anche emozionale.
- facilita l’esplorazione delle capacità comunicative individuali,
- sviluppano ascolto, flessibilità, spirito di collaborazione e adattamento ai contesti,
- potenzia l’efficacia e l’incisività comunicativa,
l’impatto è molto graduale e ludico, per favorire l’approccio anche a persone non abituate a mettersi in gioco;
MODULARITA’ E ASPETTI ORGANIZZATIVI
in presenza
PER-CORSO per DIRIGENTI E PREPOSTI
il percorso completo prevede una durata complessiva di 16ore, organizzabili in giornate intere (8 ore) o mezze giornate (4 ore).
il percorso è valido ex art.37 D.lgs.81/08 ai fini dell’aggiornamento periodico.
ARGOMENTI
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NUMERO DI PARTECIPANTI
Da un minimo di 10/12 a un massimo di 20; è comunque possibile lavorare anche su numeri più altri (ad esempio 160/200 persone), dividendo i partecipanti in gruppi da 20 persone (per ognuno dei quali è necessario un trainer).
e-learning
PER-CORSO per LAVORATORI 
Percorso di aggiornamento per lavoratori in modalita’ e-learning, valido ex art.37 d.lgs.81/08, di un totale di 6 ore, fruibili in modo personalizzato nell’arco di 5 anni (previsione massima).
Fruizione annua di 3 micro lezioni (ad es: 2 microilezioni su human skills + 1 su promozione della salute)
PERCORSO E ARGOMENTI:
“HUMAN SKILLS PER IL BENESSERE LAVORATIVO” (4 ORE)
Il percorso prevede lo sviluppo e la personalizzazione in 10 micro-lezioni di massimo 30 minuti dei seguenti temi:
- comunicazione consapevole parte 1 e 2
- comunicazione strategica parte 1 e 2
- gestione emozioni/Intelligenza emotiva parte 1 e 2
- gestione del tempo parte 1 e 2
- problem solving parte 1 e 2
“LUOGHI DI LAVORO CHE PROMUOVONO STILI DI VITA SANI”(2 ORE)
Il percorso prevede lo sviluppo e la personalizzazione in 5 micro-lezioni di massimo 30 minuti dei seguenti temi
- movimento
- alimentazione
- alcool e sostanze stupefacenti
- fumo
- sonno e riposo